养老服务专业人才要“扎得下根”
近日，江苏公布了该省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，168人评上全国首批养老护理专业技术职称，在行业内引发热议。有了养老护理职称，意味着养老护理职业从专业学科到人才队伍建设以及职业评价方面形成了完整体系，使得这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度也得到了提升，职业发展通道更畅通。随着我国人
缓解儿科医生紧缺，切莫“忙时重要闲时忘”
“带孩子看病，好几家医院的号都挂不上，好不容易抢到一个中医院儿科的号，排了老长的队，却住不进去院，没有床位……”近日，吉林长春宝妈李女士带娃治病期间，切实体验了儿科“春运式”看病。近期，流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社
公立医院薪酬制度改革意义重大
日前召开的国务院常务会议的一项重要议程，就是确定深化公立医院薪酬制度改革的措施。公立医院薪酬制度改革与医务工作者、科研工作者和医疗系统职工关系重大，利益关切度高，牵一发动全身。这项改革必须向前推进，也必须谨慎操作。深化公立医院薪酬制度改革，旨在落实公立医院内部分配自主权，保障医务人员
抗疫医务人员可安排带薪休假
近期，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部印发了《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》（以下简称《通知》），就建立保护关心爱护医务人员长效机制，从保障工作条件、维护身心健康、落实待遇职称政策等提出6个方面意见。其中明确，要保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累，医疗卫生机构可根
务必认清“儿科医生荒”
前不久，安徽一医院儿科10名医护人员，因绩效考核过低，以科室名义联名打报告，要求集体转岗，引发舆论关注。据媒体报道，不少儿科医生反映，基层儿科医生多年老问题仍然存在，职业环境不容乐观，加之疫情又带来“儿科遇冷”的新情况，儿科医生的职业压力前所未有。孩子是家庭的未来，是社会的希望。按理说，儿科应该更受
深圳明年每万人将拥有3.2名以上全科医生
未来，深圳将在培养制度、薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面发力，帮助全科医生更好发展，同时也将支持医院设置全科医学门诊(中心)、设置全科病房，让全科医生更有“江湖地位”。由深圳市卫生健康委主办的第三届(国际)全科医学深圳高端论坛30日举行，希望从全科医生教育、全科医生亚专科培养、全科医疗互
国家卫健委：逾两成公立医院进行薪酬制度改革
本报讯 （首席记者叶龙杰）6月14日，在国家卫生健康委召开的专题新闻发布会上，国家卫生健康委体制改革司巡视员朱洪彪介绍，全国有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点（超过全国公立医院总数的20%），落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取
全国每千名儿童儿科医生数为0.63
5月27日，国家卫生健康委员会召开新闻发布会，介绍《中国妇幼健康事业发展报告（2019）》相关情况。会上，国家卫健委妇幼司司长秦耕回应我国儿科医生资源不足问题时表示，目前儿童医疗服务资源相对比较紧缺，全国每千名儿童儿科医生数为0.63。《中国妇幼健康事业发展报告（2019）》显示，到2018年全国共