北京市调整核算养老保险待遇计算基数
本报讯（记者 解丽）北京市人社局联合市财政局、市税务局发布《关于2024年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，以保证本市参保人员社会保险待遇平稳衔接。对于2024年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员需重新核算养老金，将补发差额部分养老金。据了解，此次发布的基数共涉及两个群体，一是2
工作产生纠纷 上网“宣泄”可行吗？
近年来，劳动者与工作单位或同事之间因工作问题进一步衍生出的名誉权纠纷时有发生。据北京市第四中级人民法院介绍，其近期审结的几起名誉权侵权案件，皆由当事双方因工作产生纠纷后，其中一方在网络发表言论引发，但法院对相关案件作出了不同判决结果，根本原因在于涉案言论的真实性、合法性，用人单位、劳动者在处理相关问
如何让子女护理假“敢休能休”
在当下快节奏运行的社会中，父母生病时，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。今年上海两会期间，上海市政协委员、华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，增强家庭养老保障能力，应对老龄化社会。上海市
摸清“危害底数”加强帮扶中小微企业——我国职业病防治再出“组合拳”
新华社北京5月8日电 题：摸清“危害底数”加强帮扶中小微企业——我国职业病防治再出“组合拳”新华社记者李恒、董瑞丰、顾天成建立可能存在职业病危害的用人单位数据库，推动中小微企业规范职业健康管理，提高职业病防治机构技术支撑能力和服务质量……国家卫生健康委、国家疾控局近日公布“三项行动”具体工作方案，以
伏案久坐 “白领”也要预防职业健康风险
新华社北京5月5日电（记者董瑞丰）“白领”劳动者因久坐、伏案工作，面临颈椎病、肩周炎和腰背痛等健康风险。专家建议，这部分职业人群日常应加强健康保护，预防工作相关疾病。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬介绍，腰背痛、颈椎病、长期站立导致的静脉曲张等症状虽然不在我国现行的职业病目录中，但可
100家2023年全国爱心托育用人单位公布
本报北京4月3日电（记者任欢）中华全国总工会、国家卫生健康委近日联合印发通知，公布北京首钢实业集团有限公司等100家单位为2023年全国爱心托育用人单位。全国总工会、省级总工会将下拨资金，为每家全国爱心托育用人单位提供专项补助经费不少于15万元，可直接支出本单位有关婴幼儿照护的相关费用。 此次公布
加强单位托育服务 解决职工后顾之忧
【建真言 谋良策】过去一年，全总女职工委员会开展了用人单位提供托育服务供需分析与政策支持调研。调研结果显示，尽管近年来政府有关部门和工会系统陆续出台了相关文件和政策措施，用人单位托育服务扩面提质取得积极进展，但用人单位托育服务仍存在总量供给不足、政策支持有限等问题。对此，建议加大用人单位托育服务支持
国家卫健委：截至2023年9月全国每千人口托位数3.36个
国家卫生健康委员会副主任李斌29日在北京介绍说，截至2023年9月，全国每千人口托位数3.36个，提前完成年度目标。当天，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍2023年国务院部门办理全国人大代表建议和全国政协提案工作有关情况。谈及完善和落实积极生育支持方面的措施，李斌指出，2022年7月，
我国加大重点人群职业健康素养监测和干预力度
新华社北京1月30日电（李恒、韩文榕）针对部分行业劳动者职业健康知识知晓率较低、相关培训和科普宣传等工作亟待加强等问题，国家卫生健康委办公厅、教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅等八部门日前联合印发通知，要求做好重点人群职业健康素养监测，加大重点人群职业健康素养干预力度。这份《关于进一步推进职业健
别让“工作群负担”压垮职场中人
近日，四川南充的唐女士发布视频称，离职后一口气退出600多个工作群。该视频迅速登上热搜，引发网友热议。唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群，每天要随时回复信息，神经一直紧绷着。离职后花三个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会
北京推动用人单位托育3岁以下婴幼儿
“早上能和孩子一起出门入园，下班能和孩子一起放学回家。自从工作园区开办了幼儿园，为我解决了后顾之忧，能让我全身心地投入工作。”位于北京经济技术开发区的东方雨虹公司的职工王静说。北京青年报记者从北京市总工会了解到，近一段时间以来，为推动有条件的用人单位积极开展3岁以下婴幼儿托育服务，让更多职工通过工会
“妈妈岗”，建设生育友好型社会新思路
近期，“妈妈岗”就业模式引发了热议。何为“妈妈岗”？就是面向劳动年龄内，家中孩子在12周岁以下的妈妈们，开发灵活上班和弹性工作岗位，让妇女带娃、上班两不误。这个办法出现在广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》中。 尽管女性不喜欢被人问“你是
全国共有托育服务机构约7.5万家提供托位数约350万个
新华社北京4月25日电（记者李恒）做好托育服务工作是实现“幼有所育”“幼有善育”的关键。国家卫生健康委副主任于学军25日在京表示，截至2022年底，全国共有托育服务机构约7.5万家，提供托位数约350万个，每千人口托位数约2.5个。在当天由国家卫生健康委、国家发展改革委联合召开的全国托育服务工作推进
新修订的妇女权益保障法有何亮点
10月30日，新修订的妇女权益保障法经十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过，这是继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订。修订后的妇女权益保障法将于2023年1月1日起施行。“我国妇女事业发展取得了巨大的成就，但妇女权益保障领域还存在一些问题或者挑战。”全国人大常委会法工委社会法室主任
妇女权益保障法修订草案三审稿加强困难妇女权益保障
妇女权益保障法修订草案27日提请全国人大常委会会议三次审议。与修订草案二审稿相比，修订草案三审稿进一步完善有关规定，加强对贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难群体的权益保障。修订草案三审稿明确，各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为
两部门发文坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视
新华社北京8月1日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会1日发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用
“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关？
今年全国两会上，代表委员非常关注就业问题，针对就业歧视，多名代表委员提出要破解“35岁难题”。今年国务院《政府工作报告》提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。”这是防止和纠正就业歧视第一次写入《政府工作报告》。2020年10月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评
多地出台政策：为职业伤害保障与劳动关系“松绑”
在浙江省衢州市迎合小区菜鸟驿站工作的快递员余宏亮，去年在小区内投递快递包裹时，因为紧急躲避一辆两轮电瓶车，造成快递派送车辆侧翻，致使他肩膀骨裂。受伤后，余宏亮通过工伤保险得到2000多元医药费赔付。医疗期满后，余宏亮申请了伤残鉴定，根据伤残等级进行赔付。按照规定，假如鉴定为十级，他可以拿到7个月本人
“带娃上班”需要更多探索空间
已经做了三年全职妈妈的张丽，丈夫刘军在海康威视工作。她的小女儿一岁半，大儿子4岁，在海康威视幼儿园上中班。刘军的办公室就在幼儿园楼上。这是浙江杭州首家产业园区嵌入式幼儿园，2020年10月在滨江区海康威视产业园区内正式开园。一年之前，正是这家幼儿园即将开园的消息，消除了张丽生育二孩的顾虑。（1月27
职工就地过年，权益不能“打折”
春节就要到来，许多家在异地的职工选择留在工作地过年，尽可能减少人员流动，同时他们对加班工资、调休等话题更加关注。不少企业推出暖心举措，保障就地过年职工的合法权益，弥补职工不能回家的遗憾。选择不返乡的职工普遍期待各级工会和企业拿出切实举措，温暖留守的自己。（1月27日《工人日报》）“过年还回家吗？”春
年终总结不该成为职场“心机游戏”
年底将至，又到了写工作总结的日子。社交媒体上，围绕年终工作总结的讨论和吐槽有不少。有人表示头脑空空、毫无头绪，总是拖延到最后一刻才勉强急就章；有人直言“工作做得好，不如总结写得好”，感叹现在的总结不仅成为一种职场文字游戏，还陷入了过度形式化的“PPT颜值内卷”；也有人得心应手地掌握各种写作套路，再小
天津关注“一老一小”问题
天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议今天表决通过了对《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）的修改决定，关注了涉及每个家庭的“一老一小”问题。为解除年轻人生育的后顾之忧，修改后的《条例》明确了一系列支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担，其中最受关注的是延长和增设了相关奖励性假期
“延长陪产假”是权利的必要延伸
戴先任近日有网友通过人民网领导留言板反映，全国男性陪产假普遍为15天至30天，天津市目前的男性陪产假只有7天，现在国家鼓励生育三孩，建议延长男性陪产假。天津市卫健委对此回复：8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作出修正，天津市及时启动《天津市
入职体检交钱包过体检竟成“替检”
入职体检是很多企事业单位对即将入职员工身体健康状况考核的主要方法。记者调查发现，市面上不少体检“代检”机构建立自己的公司网站，在各种社交平台和论坛上隐晦地发布“代检”服务的推广信息，宣称业务涵盖健康证体检、普通入职体检，甚至事业单位和公务员体检等。调查 体检竟成“替检”在网上搜索关键词“体检代检”，
切实保护好劳动者“头顶安全”
近日，有媒体调查发现，在个别地方，工人想从企业那里顺利领到一顶保障“头顶安全”的安全帽并不容易，企业宁愿给工人发补贴让工人自行购买，也不愿集中采购发给工人。对企业而言，集中采购发放劳保用品并不是一笔很大的成本负担，为什么企业会纷纷选择这种做法？原来，安全帽背后的安全责任才是最大的“负担”所在。有关做