易网健康养生网首页 > 热门养生知识库 > 薪酬制度改革
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全面推进公立医院薪酬改革落地见效

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深化公立医院薪酬制度改革，能充分发挥薪酬制度的保障和激励作用，调动医院和医务人员积极性，进一步提高医疗服务质量和水平。合理确定公立医院薪酬水平，保障充足的经费来源是关键。此外，还要充分落实公立医院内部分配自主权，平衡好基本工资和绩效工资。近期，人社部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药管

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公立医院薪酬制度改革意义重大

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日前召开的国务院常务会议的一项重要议程，就是确定深化公立医院薪酬制度改革的措施。公立医院薪酬制度改革与医务工作者、科研工作者和医疗系统职工关系重大，利益关切度高，牵一发动全身。这项改革必须向前推进，也必须谨慎操作。深化公立医院薪酬制度改革，旨在落实公立医院内部分配自主权，保障医务人员

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国家卫健委：逾两成公立医院进行薪酬制度改革

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本报讯 （首席记者叶龙杰）6月14日，在国家卫生健康委召开的专题新闻发布会上，国家卫生健康委体制改革司巡视员朱洪彪介绍，全国有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点（超过全国公立医院总数的20%），落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取

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公立医院薪酬改革关键在分好蛋糕

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薪酬制度改革是公立医院改革的“牛鼻子”，其不仅关乎公平，也是调动积极性的关键因素，人才怎么流动、资源如何分配，很大程度上都取决于此。国家卫健委体改司巡视员朱洪彪昨日透露，全国已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入

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