10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，还有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
上游财经—重庆商报记者谈书
10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，还有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
意愿更多职场妈妈暂时不想生
今年34岁的张女士已经结婚4年，至今没要小孩，“可能再过两年再考虑吧”。张女士告诉记者，自己和老公工作很忙，一直没考虑这个问题，她直言，养娃费用高，担心有孩子后除了拉扯两人的精力，说不定还会降低两人的生活质量。这也是她迟迟没要小孩的原因。
图片来源：智联招聘
智联招聘的调查数据显示，在这次职场妈妈调查中，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占7%，育有一个孩子女性为43.3%，近一半的女性暂未生育。
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尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为40.1%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。
10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，还有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
产后六成职场女性希望重返职场
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现代社会生活压力大，职业女性在生育之后的心理状态如何？“心情郁闷，动不动想发脾气”、“对未来有些惶恐，担心的事情更多了”、“忙得踹不过气，身边人好像都帮不了自己”……在一个妈妈群调查采访时，很多刚生过小孩的妈妈对记者说出这样的心里话。
智联招聘在这次的调研中也一并了解了职场妈妈们的心理感受。调查数据显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。同时，六成职场女性希望重返职场，不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因还是怕脱离社会。
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在职场妈妈看来，生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场”，其次是“职位被别人顶替”，除此之外，“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。
10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，还有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
担忧生育对女性职场发展影响大
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记者注意到，女性和男性对于生育对职场女性的职业影响感知程度不同。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。
不少受访者认为，男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低，而女性则需要付出较多的精力和时间，生育对职场发展的影响切身体会较深。
不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后。
智联招聘重庆市场部经理范静认为，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军，80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。
10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，还有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
变化迫切需求自由的时间与空间
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生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬，工作环境和上班远近；生育后，妈妈最先考虑上班远近，然后才是薪酬和工作强度。
调查也确实反映出职场妈妈们的择业观，目前正在休产假的王女士刚刚生完小孩2个月，不过她也在重新考虑是否换工作。“我之前的工作需要经常出差，现在有了小孩，肯定要花更多时间在家里。”她说，如果不能协调，自己也只有被迫换工作。
因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%会从事与孩子有关的工作。
建议为职场妈妈创造良好就业环境
智联招聘重庆市场部经理范静在解读此次调研时表示，从调查来看，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。
范静表示，在找到家庭与事业的平衡点后，职场妈妈们还是能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们不用太过焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但调整好自己的心态更重要。
她同时建议，职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。公众应应认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。
